Encuesta de salud organizacional, ¿cómo le fue a UNIMINUTO en 2023?

La encuesta contó con la participación de más del 59% de los colaboradores de UNIMINUTO. Se destaca el desempeño en dimensiones como Responsabilidad, Coordinación y control, Liderazgo, Innovación y aprendizaje, Capacidades, Motivación y Ambiente laboral.  

Bogotá D.C, 9 de mayo de 2023. La salud organizacional se ha convertido en un tema cada vez más importante para las empresas en los últimos años. Esta se define como el estado de bienestar físico, mental y social de los trabajadores, así como el nivel de satisfacción y motivación que sienten al realizar sus labores.  

Una organización que promueve la salud organizacional se preocupa por el bienestar de sus empleados y se enfoca en crear un ambiente laboral sano y seguro. Esto, a su vez, tiene un impacto positivo en la productividad, el compromiso y la retención de empleados.  

Un estudio realizado por McKinsey & Company encontró que las compañías que promueven la salud organizacional tienen un 21% más de productividad que las que no lo hacen.  

El pasado mes de febrero, implementamos la encuesta de OHI, con el objetivo de identificar áreas de mejora y oportunidades de crecimiento, porque le apostamos a promover un ambiente laboral sano y seguro, más del 59% del total de colaboradores de la institución participaron, recibimos más de 16.000 comentarios individuales, recomendaciones y opiniones, proporcionadas por los colaboradores de UNIMINUTO.   

¿Cómo nos fue?   

El resultado de salud general y la mayoría de las dimensiones de nuestra institución presentan mejorías respecto al año 2022, la mayoría de las prácticas tuvieron aumentos significativos en sus puntajes, con 36/37 prácticas por encima de la media  

Las dimensiones de Responsabilidad, Coordinación y control, Liderazgo, Innovación y aprendizaje, Capacidades, Motivación y Ambiente laboral, son significativamente más fuertes que la encuesta anterior; respecto a otras instituciones educativas, 8 dimensiones de las 9 que se toman en cuenta para la medición, nuestra institución es significativamente más fuerte, lo que quiere decir que, frente a las instituciones de referencia, nos encontramos en un nivel superior.   

En la categoría el liderazgo balanceado e inspiracional que impulsa un ambiente con mayor apertura y confianza, el 74% considera que los gerentes fomentan la honestidad, la transparencia y un diálogo abierto y sincero.   

Por otro lado, en los comentarios nuestros colaboradores afirman que los lideres administrativos y académicos, tienen muy clara su función y visión de la Organización.  

En la categoría, Gestión eficaz del desempeño y talento, fomentado por un ambiente de desarrollo y crecimiento, los resultados por pregunta indican que los procesos de retroalimentación y revisión del desempeño de la empresa recopilan información, el 80% de colaboradores, reciben la capacitación y el desarrollo que necesitan para ser eficaces en sus trabajos.  

La encuesta de salud organizacional 2023, nos da un punto de partida para seguir trabajando por ustedes, convencidos que nuestro Talento Humano, es esencial para continuar creciendo y creando ambientes productivos y saludables de trabajo.   

¡Gracias por participar!