Técnica Laboral por competencias en Logística Empresarial

Presentación

La Logística Empresarial tiene como objeto de integrar los procesos de la cadena de suministro con el objetivo de cumplir las necesidades de los clientes, maximizar la eficiencia y la rentabilidad de las empresas, esta comprende los procesos de estrategia de planeación, abastecimiento, fabricación, movimiento o distribución y venta, desde los proveedores hasta los clientes para obtener una optimización sobre las variables que determinan una ventaja competitiva, como la flexibilidad, la calidad, el servicio o la innovación, mediante la máxima integración de la estructura organizacional a través de la adopción de estrategias de “co-evolución” entre proveedores, gestión interna y clientes que permitan administrar la estructura como una sola idea de negocio beneficiando a todos los eslabones que participen en ella, y que a su vez, requieren de total sincronización basándose en el uso de plataformas tecnológicas idóneas que permitan un elevado grado de comunicación en tiempo real.

Dirigido a:

El aspirante debe cumplir los siguientes requisitos:

-Tener 15 años de edad como mínimo.

-Haber cursado y aprobado noveno grado.

Competencias Básicas:

Comunicativas

- Comprensión de lectura.

- Saber escuchar.

- Saber ser con otros.

Matemáticas

- Manejo de operaciones básicas.

- Cálculo de porcentajes.

Ciencias Naturales

- Reconoce la importancia de la información como base del conocimiento.

- Valora la utilización de las Tics como elemento esencial para informarse, aprender y comunicarse.

- Analiza posibilidades y limitaciones Sociales y Humanas.

- Integra grupos y equipos de trabajo.

- Percibe nuevos códigos, señales y las decodifica convenientemente.

- Es consciente de los valores del entorno y se comporta en coherencia con ellos al afrontar una decisión o conflicto.

- Identifica compromisos.

Ciudadanas

- Valora las diferencias y reconoce la igualdad de derechos entre las personas.

- Comprende la importancia de cumplir las leyes.

Competencias laborales que se requieren:

- Reconoce la importancia del trabajo en equipo.

- Manifiesta orientación al servicio.

Unidad académica

Instituto de Formación para el Trabajo y el Desarrollo Humano

Contenido

Documentos de Ingreso

-Cédula al 150%. 

-Certificado de EPS o Sisbén. 

-Certificación de noveno grado aprobado. 

Perfil del certificado

La persona que se certifique del programa tendrá las siguientes competencias:

Competencias ciudadanas y ambientales:

Se refieren a las habilidades que tenemos los seres humanos para resolver situaciones difíciles en la cotidianidad laboral, aprendiéndolas, desarrollándolas y practicándolas en la medida que las situaciones se van presentando.

-Interacción del Ser Humano con el medio ambiente.

-Cuidado del medio ambiente.

-Disposición y separación de los residuos sólidos y líquidos.

-Uso del material reciclable.

-Uso racional de los recursos hídricos y energéticos.

Competencias actitudinales y éticas:

Se refieren a los comportamientos y actitudes esperados en los ambientes productivos, como la orientación ética, dominio personal, inteligencia emocional y adaptación al cambio.

Son necesarias para adaptarse a los ambientes laborales y para saber interactuar coordinadamente con otros, como la comunicación, trabajo en equipo, liderazgo, manejo de conflictos, capacidad de adaptación y proactividad.

Competencias laborales generales:

Se refieren a la habilidad para aprender de las experiencias de los otros y para aplicar el pensamiento estratégico en diferentes situaciones de la empresa, como la gestión de la información, orientación al servicio, referenciación competitiva, gestión y manejo de recursos y responsabilidad ambiental.
Identificación de oportunidades, para crear empresas o unidades de negocio, Elaboración de planes para crear, empresas o unidades de negocio, Consecución de recursos, Capacidad para asumir el riesgo, Mercadeo y ventas.

Competencias de fundamentación tecnológica:

Permiten a los jóvenes identificar, transformar e innovar procedimientos, métodos y artefactos, y usar herramientas informáticas al alcance. También hacen posible el manejo de tecnologías y la elaboración de modelos tecnológicos.

Competencias laborales específicas:

-Recibir mercancía según protocolos operativos y modelos de gestión de un almacén.

-Almacenar elementos según métodos de manipulación y sistema de gestión.

-Despachar mercancía según métodos de preparación de pedidos.

-Preparar la carga de acuerdo con requerimientos técnicos y protocolos operativos.

-Tramitar la operación de importación y exportación según normativa de comercio exterior y procedimientos técnicos.

-Tramitar pedidos según plan de compras y sistema de gestión.

-Controlar inventarios según indicadores y métodos.

-Proyectar requerimientos de los clientes según métodos de compra y pronóstico.

Ocupaciones que el egresado puede desempeñar:

Reciben, clasifican, registran, almacenan, despachan, alistan los pedidos y materiales, empacan, embalan, rotulan, unitarizar los suministros, materiales y equipos en centros de distribución, almacenes, plataformas. Para el uso de empresas o venta al público. También están empleados por comercializadoras de venta al detal y al por mayor, de empresas de los diferentes sectores y actividades económicas tanto públicas y privadas. 
 
•Almacenador producto procesado 
•Almacenador producto terminado 
•Almacenista 
• Almacenista insumos 
• Almacenista obra 
• Almacenista producción 
• Almacenista suministros 
• Almacenista taller de repuestos 
• Auxiliar almacén y bodega 
• Auxiliar bodega 
• Auxiliar de almacén 
• Auxiliar de cargue y descargue 
• Auxiliar de despacho 
• Auxiliar de empaque de almacén 
• Auxiliar entregas 
• Auxiliar materiales 
• Auxiliar pedidos 
• Auxiliar recibo y despacho 
• Auxiliar suministros y almacén 
• Auxiliares de almacén 
• Empleado recepción mercancía 
• Operador de báscula 
• Técnico de bodega audiovisual