Investigación colaborativa entre UNIMINUTO Tolima-Huila, la UNAD y la Universidad de la Amazonia analiza factores asociados a la accidentalidad laboral

Un estudio con 131 trabajadores del sector eléctrico de Florencia, Caquetá, identificó asociaciones entre la ocurrencia de accidentes laborales y factores comportamentales como la impulsividad, la agresividad y la tendencia al consumo de sustancias. Los resultados aportan elementos para fortalecer las estrategias de prevención y la gestión de la seguridad laboral.

UNIMINUTO Tolima-Huila, en colaboración con la Universidad Nacional Abierta y a Distancia (UNAD) y la Universidad de la Amazonia, participó en una investigación que analizó los factores psicológicos y comportamentales asociados a la accidentalidad laboral en el sector eléctrico de Florencia, Caquetá. El estudio evaluó a 131 trabajadores técnicos y administrativos de cuatro empresas para identificar perfiles de riesgo y aportar herramientas orientadas a la prevención de accidentes.

Entre los principales resultados, el 74,2 % de los participantes presentó un perfil clasificado como «seguro» y el 25,8 % como «precavido». Además, el 6 % reportó haber sufrido un accidente de trabajo durante los seis meses anteriores a la evaluación. El análisis estadístico encontró asociaciones significativas entre la ocurrencia de accidentes y las dimensiones de impulsividad, agresividad y tendencia al consumo de sustancias.

El factor humano en la prevención de accidentes

La investigación se desarrolló durante 2025 mediante un enfoque cuantitativo, descriptivo y transversal. Para recopilar la información se aplicó virtualmente la Escala de Autopercepción de Conductas de Riesgo (EACR), un instrumento de 50 ítems que evalúa cinco dimensiones: impulsividad, agresividad, atención, cumplimiento normativo y tendencia al consumo. La aplicación se realizó a través del sistema MigeSSTion, con la participación voluntaria de los trabajadores y su consentimiento informado

Los resultados no evidenciaron una asociación estadísticamente significativa entre la ocurrencia de accidentes y las dimensiones de atención y cumplimiento normativo. Estos hallazgos permiten ampliar la comprensión de los factores individuales relacionados con la seguridad en el trabajo, aunque no establecen relaciones causales definitivas.

El estudio destaca la importancia de complementar las medidas tradicionales de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) con estrategias que consideren los factores comportamentales. En este sentido, la evaluación de conductas de riesgo puede contribuir al diseño de intervenciones de Seguridad Basada en el Comportamiento, al fortalecimiento de los procesos de formación y al desarrollo de acciones preventivas ajustadas a las necesidades de cada organización. Las recomendaciones derivadas de la investigación fueron compartidas con las empresas participantes.. 

Cooperación académica al servicio de las regiones

El artículo, publicado el 7 de septiembre de 2026, fue elaborado por Alexsandra Molano Cuellar, de la Universidad Nacional Abierta y a Distancia (UNAD); Dinory Serrato Rojas, de la Corporación Universitaria Minuto de Dios, UNIMINUTO Tolima-Huila; y Hernán David Romero Reyes, de la Universidad de la Amazonia, autor del instrumento EACR.

El trabajo contó también con la participación de empresas del sector eléctrico de Florencia y de los trabajadores que hicieron parte del estudio, cuya colaboración fue fundamental para el desarrollo de la investigación.

Con esta publicación, UNIMINUTO Tolima-Huila, junto con la UNAD y la Universidad de la Amazonia, contribuye a la generación de conocimiento aplicado a la prevención de riesgos laborales y al fortalecimiento de la investigación en Seguridad y Salud en el Trabajo. Asimismo, el estudio destaca la importancia de la colaboración entre universidades y sectores productivos para responder a los desafíos de los territorios y promover el bienestar de los trabajadores.