Experto advierte sobre urgencia en mitigación de riesgos ante ‘racha’ de accidentes laborales en Ibagué

La Ley 1562 del 2012 contempla multas hasta por 1000 salarios mínimos legales mensuales cuando la muerte de un trabajador sea consecuencia del incumplimiento de las normas de Seguridad y Salud en el Trabajo.

El Tolima acumula mas de 7400 reportes de accidentes laborales en lo que va corrido del año 2023, de ellos el 64% (4733) han tenido como lugar de ocurrencia la ciudad de Ibagué.

Así se desprende de la estadística del Sistema General de Riesgos Laborales de Fasecolda que además advierte cómo producto de estos eventos se han registrado un total de 14 muertes, 13 de ellas en la capital del departamento y una más en el municipio de Honda.

Según la misma fuente, cinco de estos fallecimientos se ubican en el sector de la industria de la construcción , mientras que otros siete guardan relación con actividades de atención en salud humana y de asistencia social.

La estadística resulta de especial cuidado, si se tiene en cuenta que frente a otras ciudades capitales como Manizales, que tiene un número similar de trabajadores reportados a las Aseguradoras de Riesgos Laborales, la tasa de fallecimientos por esta causa llega apenas a seis, al igual que Armenia.

Por otro lado, Villavicencio reporta cinco decesos, en tanto que Pereira suma tres muertes y Neiva dos.


Prevención y mitigación

El más reciente episodio de accidentalidad laboral ocurrió esta semana cuando un trabajador cayó desde una altura cercana a los cinco pisos en una obra civil que se adelanta en el sector de la Arboleda del Campestre, tema que para los expertos en Seguridad y Salud en el Trabajo debe llamar la atención frente al cumplimiento estricto de las normatividades vigentes.

Según Dany Garrido Raad, magister en Prevención de Riesgos Laborales y docente de la Corporación Universitaria Minuto de Dios, para mitigar los temas de accidentalidad laboral en el sector empresarial, es importante que las organizaciones cuenten con un profesional en seguridad y salud en el trabajo con licencia para operar y poder adelantar los procesos que por disposición legal se deben seguir.

“Es importante cumplir con lo establecido en el decreto 1072 de 2015 y la resolución 0312 del 2019 como también aquellas normas técnicas colombianas, en materia de riesgos laborales para la mitigación de accidentes. También se deben adoptar medidas de intervención de carácter administrativo y de ingeniería como de elementos de protección personal”, declaró el experto.

De acuerdo con Garrido Raad en lo que respecta a las tareas de orden administrativo es imperativo el mantenimiento de equipos, instalaciones, grúas y herramientas que permitan minimizar condiciones inseguras en el sitio de trabajo y respecto del uso de elementos de protección personal, adoptar los controles necesarios no sólo para verificar su utilización sino para diseñar procesos de capacitación y concientización a los trabajadores, de manera que eviten incurrir en prácticas que puedan exponer su integridad personal.

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Responsabilidades económicas

Además de las graves implicaciones que tiene consigo el que un trabajador pierda la vida en desarrollo de sus actividades laborales y que pasa incluso por responsabilidades de orden penal y civil, los accidentes de trabajo también se traducen en costos adicionales para los empleadores por cuenta del pago de pensiones e incapacidades.

Solo en 2023, en Ibagué, las aseguradoras han tenido que autorizar siete pensiones por invalidez, derivadas de accidentes de trabajo, mientras que se han pagado 88 indemnizaciones por este misma causa.

Adicional a ello la legislación actual contempla sendas sanciones de carácter económico por no dar cumplimiento a las medidas que permitan prevenir la ocurrencia de estos sucesos.

“De acuerdo con la Ley 1562 del 2012 existen diferentes tipos de sanciones que por incumplimiento normativo, relacionados con temas de seguridad y salud en el trabajo y que puedan estar ocasionando accidentalidad o enfermedad laboral, fácilmente pueden llegar hasta los 500 salarios mínimos legales mensuales vigentes o incluso el deber de asumir los costos previos de atención y subsistencia al trabajador en tanto se producen las indemnizaciones por pérdidas de capacidades laborales”, precisó Dany Garrido Raad docente del programa de Seguridad y Salud en el Trabajo de UNIMINUTO, rectoría Tolima y Magdalena Medio.