¿Por qué la Igualdad de Género?
El Parque Científico de Innovación Social - PCIS de UNIMINUTO se enmarca estratégicamente en el cumplimiento del Objetivo de Desarrollo Sostenible (ODS) de la ONU número cinco (5): “Lograr la igualdad entre los géneros y empoderar a todas las mujeres y niñas, a través de acciones institucionales que promueven la equidad de género como principio transversal en sus dinámicas de gestión, investigación, innovación y vinculación comunitaria”.
En cumplimiento de este propósito, y con fundamento en la Resolución Rectoral de UNIMINUTO No. 02 del 13 de marzo de 2023, el PCIS formalizó la creación del Comité de Igualdad de Género, una instancia técnico-consultiva encargada de promover la transversalización del enfoque de género en sus procesos misionales. Esta resolución reconoce explícitamente la necesidad de construir entornos laborales, investigativos y académicos más equitativos, garantizando el respeto, la protección y la promoción de los derechos de las mujeres y el respeto por las diversidades.
Teoría del Cambio
En el PCIS creemos que un verdadero cambio social comienza desde adentro: en nuestras prácticas cotidianas, en nuestras relaciones laborales y en la manera en que tomamos decisiones. Por eso, hemos desarrollado una Teoría de Cambio que nos guía en la construcción de un entorno institucional comprometido con la igualdad de género, la diversidad y la no discriminación.
Nuestra Teoría de Cambio parte de la convicción de que la equidad de género no es un componente adicional, sino un eje transversal en todas nuestras acciones.
