Padre Harold Castilla Devoz, rector general de UNIMINUTOc, Lina Arbeláez, Organizational Development Andean Manager y Nicolás Lira, HR Manager Sales y Sales Ops Colombia.
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El rector general de UNIMINUTO, Padre Harold Castilla Devoz estuvo acompañado en el conversatorio por Alejandro Bustamante, director de Talento Humano de la institución; además, de los funcionarios de PepsiCo: Lina Arbeláez, Organizational Development Andean Manager y Nicolás Lira, HR Manager Sales y Sales Ops Colombia.
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UNIMINUTO mantiene su compromiso con la formación de profesionales integrales, en ese proceso, la innovación y el liderazgo son fundamentales para las competencias de los futuros colaboradores que saldrán al mercado laboral.
En el conversatorio denominado ‘La innovación como herramienta de liderazgo’ se relataron importantes ideas para la comunidad académica de la institución que estuvo presente en el auditorio, también, los que siguieron la transmisión por la plataforma Webex.
Para UNIMINUTO es importante pensar en la palabra innovación, pues en todos los sectores de la economía debe estar la creación de nuevas ideas, productos y servicios, en función de generar beneficios para los usuarios.
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En el caso de UNIMINUTO con su servicio educativo, nos lleva a pensar en una permanente acción de innovación y una visión de transformación de la institución. Cualquier organización debe estar en ese propósito… de tal manera que las iniciativas estratégicas respondan a las expectativas de los clientes
Comentó el rector Harold Castilla Devoz, quien también destacó el proceso de TransformAcción que adelanta UNIMINUTO.
“Si no innovamos, morimos”, complementó el rector de UNIMINUTO y añadió que se debe “mover o cambiar el chip” en el sector académico, de acuerdo con las nuevas dinámicas que tiene el mundo actual, pues los estudiantes esperan nuevas ideas cuando reciben el servicio de la educación.
La innovación debe estar acompañada de un nuevo liderazgo que debe estar enfocado en tener más cercanía con los colaboradores, para propiciar en ellos espacios más seguros de trabajo en donde tienen libertad para desarrollar la creatividad que aporta mejores ideas para las organizaciones.
En PepsiCo venimos manejando un concepto nuevo, ‘seguridad psicológica’: cómo a través de la generación que hace el líder de ambientes seguros de trabajo, yo puedo seguir explotando mi creatividad y por ende la innovación
Señaló Lina Arbeláez, quien destacó que, al tener entornos sin jerarquías, barreras y con una comunicación directa, el colaborador puede dar mejores resultados para la compañía.
El padre Harold Castilla también subrayó en el conversatorio que “no hay líder sin equipos y no hay equipos sin líderes”, y resaltó el Modelo de Liderazgo UMD, Inspira y Transforma, inspirado por nuestro fundador, el padre Rafael García Herreros.
“Gracias señor porque me diste crear, imaginar, innovar y soñar”, así recordó el padre Harold Castilla al fundador, a quien destacó como un gran innovador en Colombia, pues su liderazgo dio como fruto a una institución como UNIMINUTO, en donde deben tener claro que el liderazgo se debe ejercer pensando en el servicio para los estudiantes y los demás colaboradores, y con ellos los resultados “serán mejores”, así lo destacó el rector general de UNIMINUTO.
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Por su parte, Nicolás Lira, HR Manager Sales y Sales Ops Colombia de PepsiCo señaló en el conversatorio que las empresas deben tener innovación debido a los cambios tecnológicos que se van creando en el mercado laboral.
Con el tiempo las empresas evolucionaron y el área de recursos humanos también evolucionó y tomó un papel importante en las empresas. Este año RR.HH. tuvo un cambio gracias a BigData, el dataverso, al metaverso y la inteligencia artificial, que es justamente empezar a aplicar data en las decisiones
Así lo explicó Nicolás Lira.
El conversatorio fue un espacio académico que UNIMINUTO llevó a toda su comunidad para fomentar el conocimiento de temas tan fundamentales como la innovación y el liderazgo, en la cual el rector general Harold Castilla Devoz remató que a pesar de los cambios que obliga el paso del tiempo y la generación de nuevas tendencias, la institución siempre debe estar alineada con su misionalidad que busca generar un impacto social positivo en toda Colombia.
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