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Administración en Seguridad y Salud en el Trabajo

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15 años de trabajo nocturno producen 5 años de envejecimiento.

Empleados y profesionales claves en el mejoramiento de la seguridad y salud ocupacional.

 

Con nuevos entornos VUCA, volátiles, complejos, inciertos o ambiguos, contrarios a los tradicionales de la seguridad y salud en el trabajo, se pueden cambiar los esquemas que determinan la vida laboral de las personas y se optimizan los procesos seguridad, confort y rendimiento global de los sistemas al interior de las empresas.

 

Además, con los principios del Human & Organizational Performance -HOP-, se pueden mejorar los lugares de trabajo reconociendo cinco elementos claves: la gente comete errores, muchas situaciones de error son predecibles, las conductas individuales son influenciables, los riesgos operacionales son perfectamente evitables y la respuesta Gante el fallo es importante.

 

Así lo determinó el magíster en Ergonomía de la Universidad Politécnica de Barcelona, Gustavo Adolfo Rosal López, en su conferencia “Nuevas tendencias innovadoras en seguridad y factores humanos” en el marco del cuarto Congreso Internacional de Seguridad y Salud en el Trabajo -CISESAT-, hablando de la seguridad ocupacional tradicional versus la actual y refiriéndose a los cambios que se vienen adecuando de acuerdo a las necesidades laborales.

 

“La seguridad tradicional nos dice que hay que minimizar las cosas que pueden salir mal, que las personas son principalmente vistas como una responsabilidad, un problema a resolver, y que los accidentes son causados por fallos y malos funcionamientos… Con las nuevas tendencias se maximiza lo que sale bien, se ven a las personas como una fuente necesaria para la flexibilidad y la resiliencia del sistema, y se proporcionan soluciones adecuadas para muchos problemas potenciales”.

 

Por su parte el especialista en Salud Ocupacional, Axel Palencia, cuestionó los criterios de excelencia que las empresas deben optar frente a la cultura y clima de seguridad, asegurando que estos deben cobijar a la alta dirección, gerencia media (operación y administrativa) y supervisores evaluados según su desempeño en seguridad. “Las estrategias de seguridad deben apuntarle a tener una dirección visiblemente comprometida, con un sistema flexible y con una seguridad vista de forma positiva”.

 

Asegurar la calidad de la conducta, inspecciones y seguimientos de la seguridad de manera sistemática para generar actos, condiciones de vida y labores adecuadas en las empresas, involucrando a todos los trabajadores (gerentes, administrativos, operarios), son las recomendaciones del experto para todos los profesionales.

 

Frente a la salud en el entorno laboral nocturno, el especialista en Salud Ocupacional de la Universidad de Guadalajara, Sergio Aguilar, se refirió a los efectos negativos que surgen en los trabajadores al ejercer actividades fuera del horario diurno. La principal y más importante afectación que el experto destacó es el sueño: “cuando no se descansa bien, se da fatiga crónica, deuda de sueño que producen también alteraciones de tipo nervioso como dolor de cabeza, irritabilidad, etc.”.

 

Otros factores del trabajo nocturno están relacionados con la alteración a la vida social, la calidad de tiempo libre disminuida por la actividad que produce la persona y las fatigas o cansancios frecuentes de los empleados. “Cuando el cerebro no funciona bien, se desconcentra, percibe menos la información y los reflejos no responden al igual que el cuerpo y la mente”.

 

Aguilar también determina que hay un periodo crítico entre las 3 y 6 de la mañana, en estos horarios aumenta la accidentalidad en las empresas, menor rendimiento y menor calidad de trabajo, afectándose también la toma de decisiones. Al igual, el trabajo nocturno aumenta el número de cánceres en mujeres, mama, piel, sistema digestivo.

 

“Estadísticas demuestran que el cáncer de mama aumentó un 3.3%, hay mayor probabilidad de tener diabetes tipo dos, además, que el trabajo nocturno está asociado con problemas en control glucémico más deficiente y niveles más altos de hemoglobina”.

 

Desde la mirada de la higiene ocupacional, el especialista panameño en salud ambiental y ergonomía, José Carlos Espino, estableció un balance al interior de los edificios, demostrando la sintomatología que presentan los empleados cuando las estructuras están enfermas.

 

Al respecto, el ingeniero expuso que existe todo tipo de riesgos cuando el edificio presenta contaminación microbiana, hongos, esporas y humedad relativa, dejando como consecuencias a empleados enfermos, con síntomas relacionados al dolor de cabeza, ojos irritados, malestar general, estornudos, irritación de la garganta, problemas respiratorios, entre otras afectaciones.

 

El evento, liderado por los programas de Administración en Seguridad y Salud en el Trabajo y Especialización en Gerencia de Riesgos Laborales, Seguridad y Salud en el Trabajo durante los días 26 y 27 de julio, dejó importantes reflexiones en torno a los roles de los profesionales y estudiantes en seguridad y salud laboral, utilizando herramientas que permitan realizar diagnósticos pertinentes sobre las situaciones de las organizaciones, establecer medidas preventivas para evitar el deterioro de la salud de los trabajadores, ser comisionados de la seguridad e incidir en las soluciones de las diversas problemáticas y posibles accidentes laborales que se puedan presentar.

 

 

 

 

CISESAT 2019

 

 

 


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