Unidad de Investigación

Atrás

Nueva ventana para la investigación de UVD

Docentes publican sus artículos en revistas indexadas internacionales.

 

Fruto de la gestión que se realiza al interior de la Unidad de Investigación de la Sede UNIMINUTO Virtual y a Distancia con sus grupos y semilleros, docentes vienen generando productos y contenidos investigativos como aporte al nuevo conocimiento interinstitucional, regional, nacional y extranjero.

 

Wilder Alfonso Hernández Duarte, docente investigador de la Especialización en Gerencia de Riesgos Laborales, Seguridad y Salud en el Trabajo, fue seleccionado por el Instituto Superior de Ciencias Médicas de La Habana y de la Sociedad de Educadores en Ciencias de la Salud -SOCCES-, para la publicación de su artículo “La enseñanza-aprendizaje de la ergonomía en la modalidad virtual y a distancia: revisión bibliométrica”, en la Revista Educación Médica Superior.

 

El manuscrito identifica las tendencias y temáticas investigativas más frecuentadas en algunos estudios científicos del campo de la ergonomía, así como la escasa literatura sobre las experiencias de enseñanza – aprendizaje de la disciplina, a partir del auge e incidencia de la formación profesional desde la educación virtual.

 

 

Por su parte, la reconocida Conferencia de Factores Humanos y Ergonomía Aplicada (AHFE, por sus siglas en inglés), publicó los artículos de los docentes del programa de Administración en Salud Ocupacional, Olga Piñeros Mora y Carlos Marín Valencia, “Toxicidad psicosocial en las empresas de servicios de Colombia” y “Gestión organizacional, recursos humanos y mobbing. Hallazgos en Colombia”, en la serie de libros Advances in Social and Occupational Ergonomics -AISC-, volúmenes 791 y 792. 

 

Los textos abordan en sus planteamientos los disruptores y predictores de las condiciones laborales que afectan la salud de los empleados en el país, las condiciones intraocupacionales y los procesos de comunicación inadecuados con la fuerza semántica nociva derivada del contexto social y cultural, así como los factores de riesgo psicosociales y el estrés como precursores del mobbing, desde las dimensiones del liderazgo y las relaciones sociales en el trabajo, el control, la demanda, la recompensa, el tiempo fuera de la labor y los síntomas asociados con el estrés, que se ven agravados por prácticas organizacionales débiles.  

 

Para el director de la Unidad de Investigación de la Sede UVD, Fernando Poveda, los productos investigativos y publicados en revistas indexadas en el extranjero, hacen parte de los resultados obtenidos en beneficio de los programas académicos, especialmente de la Facultad de Ciencias Empresariales y de la Unidad de Posgrados, reflejando el desarrollo y avance en investigaciones para el conocimiento y una visibilización de los proyectos trabajados al interior de las comunidades.

 


Noticias