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Estrés laboral, causante del 50 % de las renuncias en las empresas

Con medidas de prevención a riesgos, seguridad y salud en el trabajo se pueden evitar accidentes producto del estrés.

 

Según estudios de la Organización Internacional del Trabajo -OIT-, 2.02 millones de personas mueren por enfermedades laborales cada año, 160.000 millones padecen de enfermedades no mortales, 321.000 mil mueren por accidentes de trabajo y cada 15 segundos 115 trabajadores tienen un accidente laboral.

 

La enfermedad más común y considerada como riesgo profesional, es el trauma acústico, el cual consiste en la exposición a ruidos altamente fuertes, que con el tiempo si no se tratan oportunamente, pueden producir una lesión o pérdida de la audición.

 

Pavel Leonardo Cruz Naranjo, médico cirujano de la Universidad de San Carlos de Guatemala, durante su charla en el encuentro de graduados de los programas de Administración en Salud Ocupacional y la Especialización en Gerencia de Riesgos Laborales, Seguridad y Salud en el trabajo de la Sede UNIMINUTO Virtual y a Distancia, recalcó lo importante que es identificar los factores de tipo físico y/o amenazas laborales en las empresas.

 

El experto habló de algunas de las estrategias que ayudan a prevenir los riesgos y altos índices de eventualidades en las compañías, compartiendo la teoría de la pirámide de la accidentalidad, que consiste en una representación gráfica que permite identificar, a partir de un accidente fatal, el surgimiento de alertas tempranas, impidiendo que estos incidentes se repitan con los trabajadores de una organización.

 

"Gracias a un mecanismo implementado en una planta de cementos en Guatemala, se pudo reducir el índice de trabajadores con problemas de salud, permitiendo crear estrategias para el fortalecimiento de la seguridad y la toma de medidas correspondientes... Los riesgos se identifican, los accidentes se evitan", destacó el invitado especial de La Habana.

 

 

Desde otro panorama, la experta en coaching en gerencia de la felicidad en el entorno laboral, Leydy Ruiz Castillo, durante su intervención en el desarrollo del evento, reiteró la importancia que tiene la felicidad a nivel personal, definiéndola como la "decisión mental, que se deriva del cómo se observa e interpreta la vida y el mundo... Este estado de ánimo es primordial para los empleados al interior de las empresas, por su aporte a mejores resultados en temas de productividad y resolución de conflictos interpersonales”.

 

Actualmente, en países como España, Chile y Colombia se ha venido implementando la dinámica de "la gerencia de la felicidad en el trabajo", ​logrando obtener ambientes laborales productivos y saludables. Según los estudios realizados a nivel nacional y mundial, el estrés laboral estaría relacionado con el mayor índice de renuncias laborales equivalentes a un 50 %, y que puede ocasionar hasta cinco veces más accidentes que cualquier otra eventualidad.

 

"Los benéficos que aporta la implementación de la gerencia de la felicidad en el trabajo, es de manera muy significante, ya que se pueden incrementar la seguridad en el trabajo, el bienestar, la calidad del servicio al cliente y la rentabilidad en las empresas, ayudando a disminuir el riesgo psicosocial, accidentes de trabajo, rotación de personal, entre otros factores", finalizó la conferencista.

 


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