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Propósito

Completar el slogan “Aprendizaje para la transformación” del Plan de Desarrollo 2020-2025, con el fin de poder nombrar el Plan Estratégico de la Sede Santanderes, diferenciándolo de los otros planes estratégicos de UNIMINUTO, a través de la participación de la comunidad educativa de la Vicerrectoría Regional Santanderes.

Participantes

Todos los docentes, colaboradores administrativos y de gestión académica, los egresados y estudiantes activos están invitados a participar en la creación del complemento del slogan del plan de desarrollo “Aprendizaje para la transformación”.

Condiciones del concurso

  1. El participante contará con acceso, desde la página web creada para tal fin, para consultar la información del Plan de Desarrollo 2020 2025 “Aprendizaje para la transformación”, los elementos básicos del Plan Estratégico de la Sede Santanderes,  las infografías de las líneas y acciones estratégicas y demás material pertinente para su revisión y lectura que permita crear el complemento del slogan que diferencie nuestro plan estratégico.
     
  2. El participante debe idear un nombre novedoso y creativo, que haga alusión a la región y este alineado al objetivo del Plan Estratégico de la Sede Santanderes 2020 2025.
     
  3. Se debe tener en cuenta nuestra identidad como región y deberá tener como máximo diez palabras de extensión.
     
  4. Se tendrá en cuenta la siguiente puntuación:  la creatividad y lo llamativo del nombre para que haga juego con el slogan del plan de desarrollo (60%), la explicación y/o justificación regional (20%), la explicación y/o justificación del enlace con el Plan de Estratégico de Sede (20%).
     
  5. Estamos a tiempo... hemos ampliado la fecha para conocer tu opinión y participación,

    Puedes enviar hasta el próximo 20 de octubre tu propuesta en el botón activado en la página web de esta campaña.

  6. Las propuestas serán evaluadas por el comité de Calidad y Planeación de la Vicerrectoría Regional Santanderes, la cual entregará el resultado el miércoles 28 de octubre.
     
  7. El participante que resulte seleccionado tendrá un reconocimiento por escrito por parte de la institución por su participación en la creación del eslogan del plan estratégico.
     
  8. El participante que resulte seleccionado recibirá como obsequio un Bono (al portador) equivalente a $100.000 para canjear por algún servicio académico de UNIMINUTO Sede Santanderes (aplicable a programas de pregrado, posgrado, educación continua o pecuniario derechos de grado). 
    *El bono no será entregado en efectivo.
     
  9. Para contactarnos puedes escribirnos al correo electrónico plansantanderes@uniminuto.edu

 

        

Plan Estratégico de Sede

Para UNIMINUTO, los aprendizajes para la transformación son procesos intencionados, organizados y cualificados que buscan promover cambios en el estudiante y en sus entornos socioeconómicos y culturales, para contribuir a la construcción de un mejor futuro según las demandas de la sociedad, con una visión local-global, de manera competente, con criterios éticos y socialmente responsables.

El Plan de Desarrollo UNIMINUTO 2020-2025 “Aprendizaje para la transformación” se compone de diez Líneas Estratégicas, de las cuales cinco son centrales y cinco transversales. Estas Líneas contienen los objetivos o propósitos a alcanzar a 2025, que, a su vez, se materializan en doce Megas o metas esperadas que dan alcance a las sedes como Eel Plan Estrategico 2020 - 2025.

Las líneas centrales del Plan son: 1) Evolución del aprendizaje con calidad; 2) Efectividad de la permanencia y graduación; 3) Innovación en la pertinencia; 4) Desarrollo de la virtualidad; y 5) Crecimiento con impacto social. Estas líneas constituyen el sustento inspirador del Plan para la transformación del aprendizaje desde la misión, centrada en el estudiante y su interacción con los actores y medios co-protagónicos de su proceso formativo y su entorno, y en el desarrollo de las funciones sustantivas de la educación superior. De otro lado, están las líneas estratégicas transversales que enmarcan procesos, recursos tecnológicos, financieros, físicos y de conocimiento y capital humano, claves para el cumplimiento de la estrategia, de la eficiencia y de la cultura de la calidad y del desarrollo de capacidades, aspectos que soportan las líneas estratégicas centrales y convergen para hacerlas realidad. Estas líneas estratégicas transversales son: 6) Consolidación del Sistema Universitario y de su talento humano; 7) Gestión académica eficiente; 8) Infraestructura educadora; 9) Transformación digital; y 10) Sostenibilidad financiera.

Atajos