¿Qué es Selección de Personal?

Proceso mediante el cual se determinan quien o quienes son los candidatos más idóneos para ejecutar un cargo en una compañía.

 

Etapas del Proceso de Selección

 

 

Pruebas de Selección

 

Las pruebas psicotécnicas se han convertido en la actualidad en un instrumento indispensable para evaluar y conocer de forma objetiva las capacidades, desarrollo intelectual y aptitudes del ser humano.

Hoy en día estas pruebas son muy utilizadas en los sistemas de selección de las empresas.

 

Tipos de Pruebas de Selección

 

Test Psicotécnicos  Test de Coeficiente Intelectual Test de Personalidad

 

Señala el sinónimo correspondiente de la palabra INGENIOSO

A. Tolerante

B. Genial

C. Ingenuo 

D. Agudo 

 

Sigue la secuencia 5,11,17,23,29, ?

A. 37

B. 35

C. 39

D. 34

 

5                  3                   7                     8  

A                 B                   C                    D

Observe la imagen y resuelva la incógnita:

B.                D.                   C.                 A.

¿Necesitas más horas al día para tener tiempo necesario para hacer todo aquello que quieres?

A. Sí, me gustaría tener más tiempo para disfrutar el ocio. 

B. Aunque me da tiempo a hacer todo lo propuesto me gustaría tener más horas al día. 

C. No, tengo tiempo necesario para todo.

 

¿Te consideras una persona impaciente?

A. Tengo paciencia aunque en numerosas ocasiones la pierdo. 

B. Sí, soy bastante impaciente.

C. No, soy una persona con mucha paciencia y tranquilidad. 

 

 

Pruebas de Selección Más Comunes

 

 

Pruebas de  Valores y Antivalores