Gestión de Conocimiento

Cuando se habla de gestionar el conocimiento se hace relación al proceso para desarrollar la transferencia de conocimiento explícito relacionado con las experiencias y tácito con aquellos elementos relacionados con los procesos cognitivos. 
 
Lo que se pretende al gestionar el conocimiento es facilitar tanto en las comunidades, organizaciones y personas la transferencia de esas experiencias y conocimientos de forma sistemática y eficiente. Existe una ampliación de las miradas internas y externas por parte de los sujetos que forman parte del proceso de la apropiación y transferencia del conocimiento, puesto que se reconocen los elementos externos e internos de los sistemas en los cuales se desarrolla el sujeto como espacios de reflexión y posible transferencia del conocimiento. 
 
La información que se recopila se puede analizar y transformar con el fin de tomar decisiones pertinentes para el desarrollo de los sistemas con los cuales se está fortaleciendo el proceso de apropiación y gestión de conocimiento, para este caso especialmente alrededor de la cultura de la Innovación en niños, jóvenes y la comunidad Cundinamarquesa. 
 
Es importante reconocer las habilidades que los participantes del proceso poseen con el fin de potenciarlas y en ejercicios de co-construcción desarrollar alternativas de solución a las diferentes necesidades de la región. 
 
 

Importancia de la Gestión del Conocimiento

El éxito de un proceso de gestión de conocimiento radica especialmente en la forma en la que fluye la información y la capacidad de generar nuevo conocimiento, bien sea a partir de nuevos productos o servicios o por medio del mejoramiento de procesos. Es el conocimiento un activo que a medida que transcurre el tiempo se fortalece si tanto individuos como organizaciones son conscientes de la importancia que tiene este frente a los demás individuos y organizaciones. 
 

 

Entrada peatonal: Calle 90 No 87 - 69  Bogotá, Colombia
 

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