INTEGRANTES DEL COMITE DE CONVIVENCIA LABORAL

Representantes del Empleador 

Miembros Principales

1.    Liliana Arévalo Quintero – Coordinadora de Mercadeo y Comunicaciones

2.    Lina Estupiñán. Docente

Suplentes:

1.    Juan Carlos Chaves - Docente.

 

Representantes de los Empleados

Miembros Principales

1.    Lucy Acosta - Coordinadora GP y EC

2.    Katherine Lasso - Asistente Administrativa y Financiera.

 

Suplentes:

1.    Juan Sebastián López- Auxiliar Administrativo de Unidad Académica

 

¿QUÉ HACEMOS?yes

·         Promover un excelente ambiente de convivencia laboral.

·         Fortalecer relaciones positivas entre los colaboradores.

·         Fomentar el trato digno y la integridad de las personas en el trabajo.

 

CÓMO CONTACTARSE CON NOSOTROS: comiteconvivenciapasto@uniminuto.edu

 

*BENEFICIOS PARA EMPLEADOS Y EMPLEADORES

Empleados

Tendrán un procedimiento claro para presentar y tramitar las quejas relacionadas con el acoso laboral y contarán con un organismo creado para ser escuchados de manera ética e imparcial.

La proactividad del Comité también los beneficiará en las acciones preventivas que se lideren para contribuir a la buena salud psicosocial que se viva al interior de la compañía.

Empleadores

Los beneficios de mantener una cultura preventiva se reflejarán en la misma organización, en su estructura, sentido de pertenencia, motivación, mayores niveles de confiabilidad de la empresa. Desde el punto de vista legal se encontrarán cumpliendo la normatividad laboral establecida para el país. Lo contrario puede influir en temas de rentabilidad, porque cuando se presentan accidentes o acosos laborales además de disminuir la productividad se suma el deterioro de la reputación.

 

*Con información de ARP SURA

 

 

FUNCIONES DEL COMITÉ DE CONVIVENCIA

1. Recibir y dar trámite a las quejas presentadas en las que se describan situaciones que puedan constituir acoso laboral, así como las pruebas que las soportan.

2. Examinar de manera confidencial los casos específicos o puntuales en los que se formule queja o reclamo, que pudieran tipificar conductas o circunstancias de acoso laboral, al interior de la entidad pública o empresa privada.

3. Escuchar a las partes involucradas de manera individual sobre los hechos que dieron lugar a la queja.

4. Adelantar reuniones con el fin de crear un espacio de diálogo entre las partes involucradas, promoviendo compromisos mutuos para llegar a una solución efectiva de las controversias.

5. Formular un plan de mejora concertado entre las partes, para construir, renovar y promover la convivencia laboral, garantizando en todos los casos el principio de la confidencialidad.

6. Hacer seguimiento a los compromisos adquiridos por las partes involucradas en la queja y verificando su cumplimiento de acuerdo con lo pactado.

7. En aquellos casos en que no se llegue a un acuerdo entre las partes, no se cumplan las recomendaciones formuladas o la conducta persista, el Comité de Convivencia Laboral, deberá remitir la queja a la Procuraduría General de la Nación, tratándose del sector público. En el sector privado, el Comité informará a la alta dirección de la empresa, cerrará el caso y el trabajador puede presentar la queja ante el inspector de trabajo o demandar ante el juez competente.

8. Presentar a la alta dirección de la entidad pública o la empresa privada las recomendaciones para el desarrollo efectivo de las medidas preventivas y correctivas del acoso laboral, así como el informe anual de resultados de la gestión del Comité de Convivencia Laboral y los informes requeridos por los organismos de control.

9. Hacer seguimiento al cumplimiento de las recomendaciones dadas por el Comité de Convivencia a las dependencias de gestión del recurso humano y salud ocupacional de las empresas e instituciones públicas y privadas.

10. Elaborar informes trimestrales sobre la gestión del Comité que incluya estadísticas de las quejas, seguimiento de los casos y recomendaciones, los cuales serán presentados a la alta dirección de la entidad pública o empresa privada.