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Presentación:

La diplomatura en Gestión Estratégica de los Procesos de Capital Humano le ofrecerá los conocimientos y las herramientas necesarias para que lidere, desarrolle y transforme el talento humano de su organización en una ventaja competitiva sostenida y de alto valor.

Metodología:
A distancia 
Fecha de inicio:
10 jun 2019 - 00:00:00
Inversión:
$ 16000000
Horarios:
Por definir 
Modalidad:
Distancia tradicional
Fecha de finalización:
26 ago 2019 - 00:00:00
Intensidad horaria:
120 horas

Dirigido a:

Profesionales, gerentes, empresarios, directivos, administradores, coordinadores, jefes de planta y consultores.

Ciudad o municipio donde se oferta:

 Cartagena, Barranquilla y  Santa Marta

Objetivos:

Profesionales, gerentes, empresarios, directivos, administradores, coordinadores, jefes de planta y consultores.

Contenidos:

Modulos Tema 
Fundamentos del comportamiento humano en las organzaciones El concepto del comportamiento organizacional. El proceso gerencial. Las habilidades gerenciales. Disciplinas que intervienen en el comportamiento organizacional. Retos y oportunidades. El contraste entre la gestión y el comportamiento. Modelo de comportamiento organizacional. Variables dependientes e independientes.
Desempeño individual en el trabajo  Características demográficas. Características biográficas. Diversidad. Aptitudes. Actitudes hacia el trabajo. Satisfacción laboral. Personalidad. Afecto, emociones y estados de ánimo. Inteligencia emocional. Percepciones y toma de decisiones. Motivación. Fuentes de motivación organizacional. 
Liderazgo de equipos  Definición y clasificación de los grupos. Etapas de desarrollo de los equipos. Propiedades de los grupos. Toma de decisiones en grupo. Diferencias entre grupos y equipos. Tipos de equipos. Eficacia y rendimiento de los equipos. Transformación de individuos en miembros integrales de equipos. Comunicación asertiva. Liderazgo y estilos de mando. El poder. Negociación y conflicto.
Estructura y dinámica organizacional  Estructura organizacional. Diseños organizacionales. Cultura organizacional. Cambio organizacional. Administración del capital humano. Estrategia organizacional. Modelo de planificación estratégica. Contrastes entre estrategias de capital humano. Modelos de planeación estratégica del capital humano. Los procesos internos de administración del personal.

Profesores:

Profesionales en administración de negocios, ingeniería industrial o carreras afines, con maestría en Innovación y Desarrollo Organizacional, Administración o áreas afines. Con mínimo 3 años de experiencia dirigiendo programas de desarrollo organizacional, en la gestión estratégica de capital humano, desarrollo de equipos de alto desempeño e implementación de modelos organizacionales para la gestión de la innovación. Con amplias competencias comunicativas, capacidad crítica y liderazgo.

Contacto:

diplomadosvrc@uniminuto.edu 

Tel: 035- 3160430 Ext. 3837-3817-3829-3803

Celular: 317516577 

Información adicional:

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